Тренинг Для Тренеров
Юрий Чертков Врач, бизнес-тренер, директор компании «Агентство медицинского маркетинга» Автор 6 книг по бизнесу в медико-фармацевтическом сегменте. Основные специализации – разработка и проведение результат ориентированных тренингов, открытых семинаров и конференций, командных воркшопов и коуч-сессий в медико-фармацевтическом сегменте. Опыт работы в области разработки и проведения бизнес-тренингов с 2002 года. Более 950 корпоративных тренингов.
Более 90 открытых мероприятий. Опыт в управлении – более 14 лет. Опыт в сфере продаж – более 17 лет. Прошел обучение в 3-х школах коучинга в Украине, Польше, России. Два базовых образования: высшее медицинское, высшее экономическое. ТОП-менеджер двух крупных фармацевтических компаний на протяжении 7 лет, генеральный директор собственной компании с 2009 года. Павел Ковальский Сертифицированный бизнес-тренер, психолог Тренер компании «Агентство медицинского маркетинга».
Автор более 20 специализированных программ для тренеров, автор трех десятков статей по теме «психологический тренинг»; автор и руководитель проекта 'Мастерство тренера'. Цель «Тренинга для Тренеров» — развитие умений и навыков, необходимых для успешного проведения участниками обучающих мероприятий в контексте бизнеса. Программа тренинга. «Тренинг, как вид обучения. Содержание программ. Особо хочется отметить практическую направленность тренингов для тренеров.
Psychographie Initiative e.V. Сертифицированный курс 'Постановка целей, поиск возможностей, решение проблем'. Германия, Саарбрюккен. Psychographie Initiative e.V.
Сертифицированный курс 'Управление конфликтами'. Германия, Саарбрюккен. Psychographie Initiative e.V. Сертифицированный курс 'психография, типология личности'.
2013-02-24 05:34:59 - Наталья Евгеньевна Янина Большое спасибо! Огромная благодарность! Уроки русский язык 7 класс богданова диктанты. 2013-02-03 22:34:07 - Мария Артуровна Шевченко как скачать у меня не скачивается 2013-02-12 19:21:40 - Нина Алексеевна Ивашка Наталья Юрьевна, Ваш материал, как всегда, кстати.
Германия, Штутгарт. Psychographie Initiative e.V. Сертифицированный курс 'Консультирование ориентированное на решение'. Германия, Штутгарт. Владимир Жерновой Бизнес-тренер, сертифицированный мастер коуч, психолог Партнер и преподаватель в «Master Coach Ukraine», член Клуба профессиональных коучей Украины, преподаватель в Академии MBI International автор коучинговой технологии «В.З.О.Р». Основные специализации - разработка и проведение тренинговых программ, индивидуальных и командных коуч сессий и других мероприятий:.
по бизнес переговорам, для компаний и физ. Лиц, чья деятельность зависит от качественных переговоров;.
развитие лидерских/управленческих качеств и навыков;. по созданию эффективной команды;. по продажам, для компаний и физ. Лиц, с целью увеличения продаж;.
разрешение конфликтных ситуаций. Основные программные вопросы:. Выбор и применение методов на различных этапах тренинга. Навыки проведения интерактивных упражнений: постановка задачи упражнения, объяснение участникам условий проведения, резюмирование и обратная связь.
Технология использования в тренинге мини-лекции, дискуссий, работы малых групп, модерации, вертушки, тестов, индивидуальных упражнений, кейс-стади, ролевых и деловых игр, 'разогревающих' упражнений. Подводные камни и трудности организации и проведения различных форм активности. Грабар Ольга, медпредставитель компании «Альпен Фарма АГ» Тренинг превзошел ожидания! Очень понравилась структурная подача, новые техники работы с провизорами, отработка навыков, все хочется внедрять и достигать высоких результатов! Дружевская Ирина, медпредставитель компании «Альпен Фарма АГ» Очень хочется делать как учили и отрабатывали, мне удалось поменять свое отношение к тренингам. Степаненко Ольга, медпредставитель компании «Альпен Фарма АГ» Особенно понравилось что в процессе тренинга с нами работали три тренера, каждый со своим неповторимым стилем. Начну внедрять навыки сразу с первого рабочего дня!
Успехов Вам, Вас хочется видеть, слышать и учиться у Вас! Сикорская Екатерина, медпредставитель компании «Альпен Фарма АГ» Тренинг превзошел ожидания, проекция навыков для эффективного проведения тренингов, структура создания тренингов, различные стили работы тренеров – все это произвело впечатление!
. — Для тех, кто хотел бы посвятить себя профессии Бизнес-тренера. — Для профессионалов, которым стали тесны рамки профессии и которым хочется поделиться своими наработками с другими.
— Для менеджеров по персоналу и руководителей тренинговых департаментов компаний. — Для уже практикующих внутренних тренеров компаний либо свободных бизнес-тренеров, которые хотят подвести под свой опыт теоретическую базу и расширить арсенал приёмов и идей. — Для психологов, которые хотят применить свои знания и опыт в сфере бизнеса. «Тренинг, как вид обучения. Содержание программ.
Методология» Цель модуля: Этот модуль отвечает на вопросы «ЧТО ТРЕНЕРУЕМ?» и «ЧЕМУ УЧИМ?». Участники получат навык в исследовании потребностей заказчика, создании программ тренингов, презентации учебного материала, подборе упражнений и демонстрации. Темы модуля: 1.
Тренинг как форма приобретения знаний, развития навыков и отношений. — История появления тренингов, как вида обучения.
— Отличие тренинга от любых других методов обучения (взрослых). — Виды тренингов (психологический, обучающий, профессиональный, бизнес, личностного роста и т. Д.). — Отличительные особенности. — Концепция и стили обучения взрослых. — Цикл Колба, как основа построения обучающих программ Концепция обучения Питера Врицы. Структура тренинга.
— Структура — начало, основная часть, завершение. — Формулирование целей тренинга. Техника 4ТОТЕ для постановки целей. — Учёт профессиональной специфики участников тренинга. Подбор и организация методического материала тренинга.
— Выстраивание логики изложения материала. — Подбор тем для тренинга.
— Подготовительные мероприятия при создании новых тренинговых программ. Создание библиотеки идей и тем. — Применение стратегий подготовки к выступлениям успешных ораторов для создания тренинговых программ.
Формы активности в тренинге. — Задачи и методы проведения разных форм активности. — Какие формы активности существуют (Лекции, беседы/дискуссии, упражнения, мозговой штурм, исследование, наблюдение, вопросы и ответы, игры и ролевое моделирование, задания, метафоры, транс и так далее). — Планирование различных форм активности и встраивание их в программу тренинга.
— Создание набора стандартных упражнений, демонстраций, игр и методик работы. Развитие навыков презентации. — Специфика публичного выступления. — Цели и тема выступления.
— Структура и содержание презентации (правило 3-х раз, правило телевизора, использование техники «карта мозга» для структурирования, «изюминки» презентации — ice-breakers, grabbers, visual aids, примеры, анекдоты, истории). — Техники НЛП для эффективной презентации (Использование идеи Ассоциации и диссоциации, Репрезентативных систем, Якорения, Трансовых методик). — Техники донесения информации (постановка речи, язык тела, использование технических средств и пространства) 6. Обратная связь и способы коррекции. — Понятие обратной связи. Правила критики. Результаты модуля К окончанию данного модуля участники: Создадут собственную тренинговую программу.
Определятся с темой и целями своего тренинга. Подберут методический материал и выстроят логику изложения. Получат навык презентации учебного материала в группе и обратную связь для коррекции материала и стиля ведения тренинга.
«Работа с группой. Динамика тренинга. Ресурсное состояние тренера» Цель модуля: Этот модуль отвечает на вопрос «КАК?». Как вести группу, как справляться со сложными ситуациями, как донести материал, как держать себя всегда в ресурсном состоянии. Вы сможете попробовать себя как тренера в динамических ситуациях различной степени сложности и приобретете навык ведения реальной группы.
Темы модуля: 1. Проведение тренинга. — Планирование тренинга.
— Формирование групповых правил. — Сочетание планирования и импровизации.
— Этические принципы проведения тренинга 2. Навыки работы с аудиторией. — Виды аудиторий и специфика работы с ними. — Работа с групповой динамикой. Этапы развития группы и работа тренера на каждом этапе.
— Овладение пространством и состоянием. Навыки присоединения и ведения в группе. — Психогеография. — Явные и неявные цели тренера и участников в тренинге. — Методы работы с «трудными» участниками.
— Утилизация любых ситуаций, возникающих в группе. Формы и виды организации тренинговых процессов:. — Специфика обучающих тренингов. — Специфика изменяющих тренингов. — Игротехнические приёмы при ведении тренинга. — Правила проведения «Мозгового штурма». — Ролевые игры: подготовка и использование.
— Кейсы: подготовка и использование. — Коучинг, как вид личного тренинга в организации. — Игры и упражнения для различных этапов тренинга. — Способы поддержания группы в рабочем состоянии на протяжении всего тренинга. Особенности работы тренеров в паре. — Работа двух тренеров-экспертов.
— Как провести тренинг по теме, которую не знаешь, в паре с экспертом, не являющимся тренером. — Как и когда опираться на ресурсы группы. Поддержание личного ресурсного состояния тренером. — Личное состояние тренера и его влияние на состояние группы. — Способы поддержания себя в ресурсном состоянии (физические и психологические).
Расчёт и управление временем. Результаты модуля: К окончанию данного модуля участники: Овладеют различными способами проведения тренинга. «Обкатают» свою тренинговую программу в условиях, приближенных к реальным. Получат навык управления групповыми процессами. Создадут свою собственную стратегию реагирования на различные ситуации, возникающие в учебной группе. Научатся «держать удар» и поддерживать себя в ресурсном состоянии в любой ситуации. «Личный стиль.
Организация тренинговых программ» ЦЕЛЬ МОДУЛЯ: Этот модуль отвечает на вопросы «КТО?» и «ДЛЯ КОГО?». Вы отточите свое мастерство, научитесь предлагать свои услуги и организовывать проведение тренинговых программ. Вы поработаете над созданием личного имиджа.
И именно на этом модуле, завершив работу над своим собственным тренингом, Вы сможете обкатать его полностью и получить обратную связь от присутствующих. Темы модуля: 1. Стандарты проведения тренингов. Креативность и личное своеобразие.
— Мировые стандарты проведения бизнес-тренингов. Плюсы и минусы стандартов.
— Личное своеобразие и креативность. Как сделать свои тренинги уникальными.
Дизайн тренинга:. — Оформление тренинга.
Варианты оформления методических материалов. — Техническое оснащение тренинга. Работа с техническим оснащением.
— Место историй, метафор и анекдотов в создании дизайна тренинга. Имидж Тренера:. — Внешний и внутренний имидж.
— Важные убеждения успешного тренера. — Личное своеобразие. Нахождение своего уникального имиджа. Позиционирование:. — Позиционирование себя на рынке тренинговых услуг.
— Портфолио тренера. Работа с заказчиком:. — Выявление потребности организации в тренингах. Развитие навыков бизнес-консультанта. Различные формы сбора информции.
— Настройка стандартных тренингов на специфику бизнеса заказчика. Создание уникальных тренинговых программ под заказ. — Специфика работы внутреннего консультанта и внгутреннего тренера компании. Разработка плана тренинговых мероприятий. — Этапы работы с фирмой, если вы внешний консультант.
— Что происходит «до» и «после» тренинга. Создание системы обучения. — Элементы системного подхода. Оценка эффективности тренинга:. — Оценки эффективности тренинга.
— Методы оценки и интерпретация результатов. Результаты модуля: К окончанию данного модуля участники: Завершать оформление своей тренинговой программы.
Выработают элементы своего личного тренерского стиля. Создадут план продвижения себя, как тренера. Ольга, г. Днепропетровск Игорь и Лена! Вы — Учителя с большой буквы! Те знания, опыт и навыки, котоыре вы передаете, для меня на самом деле бесценны!
До прихода на этот тренинг я даже и представить себе не могла, какой это труд — работа тренера! Такого тренера, как вы. Вы — тот пример, на который хочется равняться и к которому я теперь буду стремиться. Я хочу вам пожелать радости, благополучия, успехов во всех ваших начинаниях, достижения новых и новых вершин и всего самого светлого!
Тренинг Для Тренеров Краснодар
И еще я хочу вам выразить благодарность за изменения, что уже произошли со мной, и, я уверена, обязательно будут происходить в будущем! Всего хорошего и до новых встреч!:-) Юлия, г. Киев За полтора месяца перевернулось все. Первым откровением стало для меня понимание функции и роли тренера. Фраза Игоря: «Тренер — не рыжий клоун!» — стала для меня нарицательной. Вторым откровением стала для меня вымученная за время учебы декомопзиция, которая лежит в основе тренинга (модель, которая решает задачи и проблемы конкретного заказичка).
Тренинг Для Тренеров Новосибирск
Тренинг для тренеров дал мне инструмент, как профессионального роста (я поняла наконец то, как создается и проводится тренинг), так и личностного роста. Теперь у меня есть образы отличных, профессиональных, харизматичных тренеров — Лены и Игоря. Спасибо Вам огромное!!! Презентация курса Елены Самсоновой и Игоря Сокуренко 'Тренинг тренеров' «Тренинг тренеров».