1. Посадова Інструкція Заступника Головного Бухгалтера
2. Посадова Інструкція Директора Школи
3. Посадова Інструкція Головного Інженера

Подскажите пожалуйста кто знает как составить приказ на контрольного механика (проверка водителей перед и после выезда на линию)? Контрольный механик - это? Должность?:dont know:Может быть дежурный механик при сменном режиме работы? Контроль за ведением журнала выпуска на линию водителей и возвращение из рейса прописывается в ДИ. Проверить водителей перед выездом на линию и по возвращении на базу (гараж) имеют право: - медработник: предрейсовые м.о.

механик: техническое состояние транспортного средства. Спасибо, не надо оваций. Мое дело предупредить, а вы делайте, как хотите.

Аргумент, я вам скажу, железный вы привели!:good: А может и посадовая инструкция есть на механика Бумажка с надписью 'посадова инструкция' таковой не является, если нет самой должности. Да у нас доплат не сущестует. В таком случае я вообще не понимаю, зачем вам консультации на форуме? Если вам все равно, что в законе написано? Если весь вопрос в формулировке приказа - я вас успокою: все равно как он будет сформулирован, он все равно незаконный. Потому что: 1.

Скачать должностную инструкцию начальник цеха. ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ НАЧАЛЬНИКА ЦЕХУ. Главная > Справочник > Инструкции > Должностная инструкция начальника транспортного цеха. Должностная инструкция начальника транспортного цеха. Общие положения. Начальник цеха относится к категории руководителей. На должность начальника цеха назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет. Назначение на должность начальника цеха и освобождение от нее производится приказом генерального директора по представлению начальника агрег.

Нельзя установить совмещение профессий, если нет вакансии 2. Нельзя не доплачивать за совмещение профессий 3. Нельзя от сотрудника требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Да, у нас нет механика по штатке. А чтобы возложить на когото выполнение обязанностей механика нужен соответствующий приказ. Как составить приказ? Вам можно было бы составить приказ о расширении зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ.

НО: Т.к.: Да у нас доплат не сущестует.то Ну а в какой форме тогда составить приказ? Потому что я тоже: В таком случае я вообще не понимаю, зачем вам консультации на форуме? Если вам все равно, что в законе написано?не понимаю. А как это сделать иначе при: составить приказ о расширении зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ.Т.е. Я вижу так: - объем работ увеличили НО: - в ДИ этот объем не внесли.

Начальник транспортного цеха относится к категории руководителей.

Так?:dont know::reverie::? Збільшення обсягів робіт - це виконання роботи меншою від запланованої (встановленою нормативами) кількістю працівників. Розширення зони обслуговування - це обслуговування обладнання, прибирання теріторії тощо понад норму (понад величину, розраховану за нормативами). Тобто, все це не має ніякого відношення до ПІ. Додати до переліку обов'язків інші, раніше не передбачені, але такі, які 'вписуються' в трудову функцію, тощо. Нажаль, про це ми нічого не знаємо.

Чи вписуються ці обовязки в трудову функцію. Адже згідно із ДКХП, 14. У разі виконання працівником робіт, що належать до різних посад, трудовий договір укладається за згодою сторін за посадою, яку визнано основною. Основною вважається посада з найбільшим обсягом виконуваних робіт порівняно з іншими посадами. Якщо виникає необхідність, завдання та обов'язки, що включені до типової кваліфікаційної характеристики тієї або іншої посади, можуть бути розподілені між окремими виконавцями або коло завдань та обов'язків окремих працівників може бути розширене з дорученням їм робіт, передбачених для різних груп посад, рівних за складністю, виконання яких не потребує іншої спеціальності, кваліфікації. А питання взагалі стояло: как составить приказ на контрольного механика:dont know. Збільшення обсягів робіт - це виконання роботи меншою від запланованої (встановленою нормативами) кількістю працівників.

Розширення зони обслуговування - це обслуговування обладнання, прибирання теріторії тощо понад норму (понад величину, розраховану за нормативами). Тобто, все це не має ніякого відношення до ПІ. ИНСТРУКЦИЯ по применению постановления Совета Министров СССР от 4 декабря 1981 г. № 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)» 1. В постановлении Совета Министров СССР от 4 декабря 1981 г.

№ 1145 предусмотрены порядок и условия: а) совмещения профессий (должностей);/ б) расширения зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ; в) выполнения наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующих работников. Под расширением зон обслуживания и увеличения объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности. Нажаль, про це ми нічого не знаємо. Чи вписуються ці обовязки в трудову функцію. Адже згідно із ДКХП. Під трудовую функцією я як раз і мала на увазі те, що передбачено ДКХП: найменування професії, спеціалізацію, кваліфікацію, посаду відповідно до встановленої класифікації професій та кваліфікаційних характеристик. Ми дійсно не знаємо, яка саме трудова функція у того начальника структурного підрозділу.

Проте, якби мова йшла про, наприклад, начальника транспортного цеху, то обговорюване питання навіть і не виникло: він за своїми обов'язками зобов'язаний забезпечити передрейсовий огляд автомобілів. А не має можливості забезпечити (доручити підлеглому працівнику), то мусить здійснювати це сам. От я і виходила з того, що функціонал зазначеного керівника далекий від організації діяльності автотранспортного підрозділу. Згодна, що в посадовій інструкції можуть бути і додаткові обов'язки зі іншою професією. Перед укладанням трудового договору. Що і підтверджується наведеними вами цитатами. Згодна, що ПІ може змінюватися і в процесі трудової діяльності.

Але тільки внаслідок зміни в організації виробництва і праці, а не внаслідок 'так керівник хоче'. Навіть за умови здійснення на підприємстві певних організаційно-технічних заходів спрямованих на зміни в організації виробництва і праці, буде дууууже важко обгрунтувати, чому 'глобальні' зміни на підприємстві торкнулися лише одного конкретного працівника. Тесты по мхк. Згодна, що врешті-решт зазначену проблему можна вирішити в той чи інший спосіб.

Але не 'механічним' внесенням до ПІ певних змін. Але у форматі форуму цю проблему 'з наскоку' не вирішити. ИНСТРУКЦИЯ по применению постановления Совета Министров СССР от 4 декабря 1981 г.

№ 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)» Под расширением зон обслуживания и увеличения объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности. Мотя, так саме це я і мала на увазі: додаткові обсяги робіт за основною професією, а не додаткові функції за іншою професією. А додаткові обсяги робіт - це не предмет для ПІ: не будете ж записувати в ПІ, що з такого-то числа прибиральниця буде прибирати на 20 кв.м. Площі більше, ніж до цього. Але у форматі форуму цю проблему 'з наскоку' не вирішити.:good: '— Такие вопросы, дорогой посол, с кондачка не решаются. Нам надо посоветоваться с товарищами, зайдите на недельке.'

Вас.):D Мотя, так саме це я і мала на увазі: додаткові обсяги робіт за основною професією, а не додаткові функції за іншою професією. Так, стоп, девочки.

Разве я что-то писала об иншои профессии?:dont know::reverie::? Хде?:smml2: Именно потому, что: дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности. Я и подумала, что он какой-то там механик, а еще и хотят прицепить к нему какую-то проверку ТС.что тоже - по профессии механика. Именно поэтому на вопрос: А человек, на которого вы хотите повесить функции механика, кто у вас по должности?я ответила: Я так поняла, что где-то на родственной.:dont know::reverie: Я шо-то ваще:dont know::cry.меня кто-то читает?:dont know::cry. Вам нужно внести изменения в ШР, а именно внести новую должность механика, установить для оклад, составить и утвердить ДИ механика. А потом назначить на єту должность конкретного работника или вменить в обязаности, подходящему на эту должность работнику. На все это издается соответствующий приказ.:good: Очень мудро, а главное - вОвремя!

Интересно, чего это мы тут обсуждаем этот вопрос на четырех страницах?:dont know::reverie: Не знаете? Наверное именно потому, что должность никто не собирается вводить, а тем более, что нет на это средств. Иначе данная тема состояла бы из двух постов: вопроса и вот этого ответа. Не собираются вводить должность и доплачивать- нечего тогда спрашивать.

В любом случае надо доплачивать, либо за совместительству, либо за совмещение макси! Все эти вопросы уже задавались: Да, у нас нет механика по штатке. У нас нет економистов.

Да у нас доплат не сущестует. Ну а в какой форме тогда составить приказ? Мы еще в начале темы не поняли: В таком случае я вообще не понимаю, зачем вам консультации на форуме? Потому что я тоже.не понимаю.

Вот так: никто ничего не понимает!

Каталог должностных инструкций Ниже представлен текст должностной инструкции на должность « начальник цеха (участка)». Вы можете скачать эту должностную инструкцию, распечатать или скопировать для дальнейшего редактирования. Если текущая должностная инструкция – это не совсем то, что вы искали, посмотрите другие должностные инструкции рубрики «Топ-менеджеры». Также не забывайте, что каждая должностная инструкция, добавленная в каталог, составленная под конкретную компанию, которая, возможно, занимается совершенно другим видом деятельности, чем ваша. Поэтому внимательно прочитайте должностную инструкцию: начальник цеха (участка) на предмет пунктов обязанностей, где указаны специфичные направления. А если вы составите свой вариант должностной на базе уже существующей в каталоге, добавьте свою наработку в рубрику «Топ-менеджеры». Возможно, кому-то вы очень поможете в работе.

(MS Word, 10 Kb) (назва установи, організації) ЗАТВЕРДЖУЮ (уповноважена особа) (ПІБ, підпис) ' 201 р. Загальні положення. Начальник цеху (ділянки) безпосередньо підпорядкований. Начальник цеху (ділянки) виконує вказівки. Начальник цеху (ділянки) заміщає.

Начальника цеху (ділянки) заміщає. Начальник цеху (ділянки) призначається на посаду і звільняється з посади наказом директора підприємства (за погодженням з керівником підрозділу). Завдання та обов'язки.

Посадова Інструкція Заступника Головного Бухгалтера

Здійснює керівництво виробничо-господарською діяльністю цеху (ділянки). Забезпечує виконання виробничих завдань, ритмічний випуск продукції високої якості, ефективне використання основних і оборотних коштів. Проводить роботу з удосконалення організації виробництва, його технології, механізації та автоматизації виробничих процесів, запобігання браку і підвищення якості виробів, економії всіх видів ресурсів, впровадження прогресивних форм організації праці, атестації та раціоналізації робочих місць, використання резервів підвищення продуктивності праці та зниження витрат виробництва. Організовує поточне виробниче планування, облік, складання та своєчасне подання звітності про виробничу діяльність цеху (дільниці), роботу з впровадження нових форм господарювання, поліпшення нормування праці, правильного застосування форм і систем заробітної плати і матеріального стимулювання, узагальнення та поширення передових прийомів і методів праці, вивченню та впровадженню передового вітчизняного та зарубіжного досвіду конструювання і технології виробництва аналогічної продукції, розвитку раціоналізації та винахідництва. Забезпечує технічно правильну експлуатацію устаткування та інших основних засобів і виконання графіків їх ремонту, безпечні і здорові умови праці, а також своєчасне надання працюючим пільг за умовами праці.

Координує роботу майстрів і цехових служб. Здійснює підбір кадрів робітників і службовців, їх розстановку та доцільне використання. Контролює дотримання працівниками правил і норм охорони праці і техніки безпеки, виробничої та трудової дисципліни, правил внутрішнього трудового розпорядку. Представляє пропозиції про заохочення працівників, накладення дисциплінарних стягнень на порушників виробничої та трудової дисципліни, застосуванні при необхідності заходів матеріального впливу.

Організовує роботу з підвищення кваліфікації робітників і службовців цеху, проводить виховну роботу в колективі. Права Начальник цеху (ділянки) має право:. Давати підлеглим йому співробітникам і службам доручення, завдання по колу питань, що входять в його функціональні обов'язки.

Контролювати виконання виробничих завдань, своєчасне виконання окремих доручень підлеглими йому службами та підрозділами. Запитувати і отримувати необхідні матеріали і документи, пов'язані з питань своєї діяльності та діяльності підпорядкованих йому служб і підрозділів. Взаємодіяти з іншими підприємствами, організаціями та установами з виробничих та інших питань, що входять в його функціональні обов'язки. Знайомитися з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються його діяльності. Подавати на розгляд керівництва пропозиції по вдосконаленню роботи, пов'язаної з передбаченими цією інструкцією обов'язками.

Виносити на розгляд керівника пропозиції про призначення, переведення та звільнення з займаних посад працівників підлеглого підрозділу, пропозиції щодо заохочення працівників, накладення стягнень на порушників виробничої та трудової дисципліни. Доповідати керівнику про всі виявлені порушення і недоліки в зв'язку з виконуваною роботою. Спілкуватися з представниками преси, передавати службову інформацію в інші організації як співробітник підприємства: - тільки з дозволу безпосереднього керівника; - в рамках виконуваних функцій за посадою; - з усіх питань, що належать до сфери діяльності на підприємстві. Відповідальність Начальник цеху (ділянки) несе відповідальність за:.

Программное обеспечение википедия. Неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених даною посадовою інструкцією - в межах, визначених трудовим законодавством України. Порушення правил і положень, що регламентують діяльність підприємства. При переході на іншу роботу або звільнення з посади Начальник цеху (ділянки) відповідальний за належну і своєчасну здачу справ особі, що вступає в дану посаду, а в разі відсутності такого, особі, яка його замінює або безпосередньо своєму керівникові.

Посадова Інструкція Директора Школи

Правопорушення, вчинені в процесі здійснення своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України. Завдання матеріальної шкоди - в межах, визначених чинним цивільним законодавством України. Недотримання діючих інструкцій, наказів і розпоряджень по збереженню комерційної таємниці та конфіденційної інформації. Невиконання правил внутрішнього розпорядку, правил ТБ та протипожежної безпеки.

Посадова Інструкція Головного Інженера

УЗГОДЖЕНО Керівник структурного підрозділу: (підпис) (ПІБ) ' р. Начальник юридичного відділу: (підпис) (ПІБ) ' р. З інструкцією ознайомлений: (підпис) (ПІБ) ' р.