Реферат На Тему Принципы Менеджмента
Реферат: Принципы менеджмента Содержание Введение.3 1. Принципы менеджмента и их классификация.5 2. Анализ сильных и слабых сторон организации и его роль в управле- нии.12 3. Практические задания.15 Заключение.17 Список литературы.18 Введение 1. Выделяют два подхода к развитию экономики — экономический (или хозяйственный) и социальный. Сторонники экономического подхода идентифицируют механизм развития экономики с хозяйственным механизмом, регулирующим отношения экономических институтов и организаций.
Этот подход носит внутриэкономический характер и не охватывает отношений экономики с другими сферами общества. Приверженцы социологического подхода шире рассматривают механизм развития, включая в него взаимодействие не только экономических, но и социальных институтов и организаций. Они трактуют этот механизм как механизм связи экономической подсистемы с другими подсистемами общества, вбирающий в себя поведение и взаимодействие общественных групп, которые выступают равноправными участниками диалога с экономическими, социальными и политическими организациями. Также можно отметить и другие различия двух рассматриваемых взглядов на механизм управления, например степень формализации изучаемых общественных отношений. Экономисты изучают в основном формализованные отношения, базирующиеся на строго регламентированных законодательных нормах, должностных позициях, которые регулируют поведение разных групп работников в формальных организациях (министерствах, объединениях, предприятиях и т. Д.), а также отношения между ними.
Функции менеджмента. Скачать реферат / курсовую на тему Функции менеджмента, 2015-2017 бесплатно. Тема: Принципы менеджмента. Вид работы: Реферат. Предмет: Менеджмент. Язык: Русский.. В своей курсовой работе я рассмотрела одни из самых важным «столпов» менеджмента. В – первых, это принципы менеджмента и различные подходы к ним, которые тоже нельзя определить однозначно т.к. Существуют различные виды менеджмента для каждого. СкачатьСкачать документ Читать onlineЧитать online. Система экологического менеджмента. Системы экологического менеджмента: основные понятия и принципы. СкачатьСкачать документ Читать onlineЧитать online. Анализ общих принципов, заложенных в международные стандарты в области. Главная Почта Новости Каталог Одноклассники Погода Работа Игры Рефераты Карты. Основные функции, методы и принципы менеджмента. Другие рефераты. Основные подходы в системном исследовании. Основные функции менеджмента. Основные школы менеджмента. Парламентские системы мира: США, Канада, Финляндия, Европа, Италия, Англия. Функции менеджмента. Тем не менее, организация управления основывается на ряде основных принципов: Принцип разделения труда. Основной смысл – все виды деятельности предприятия должны быть так определены и сгруппированы, чтобы максимально способствовать достижению поставленных задач. Nov 10, 2009 - Название: Цели и принципы менеджмента. Раздел: Рефераты по менеджменту. Тип: курсовая работа Добавлен 06:02:19 10 ноября.
Для социологов в равной мере важны как формальные, так и неформальные отношения. Два рассматриваемых подхода базируются на разных моделях человека. При экономическом подходе человек рассматривают и как условие производства (элемент трудовых ресурсов, носителя рабочей силы), и как покупателя и потребителя создаваемых благ. Предполагается, что трудовые ресурсы можно использовать, распределять, формировать, улучшать (самостоятельное поведение работников, как правило, не рассматривается).
Они выступают скорее объектом, чем субъектом управления. При социологическом подходе человека воспринимают как субъекта экономических и социальных процессов. Учитывают наличие у него собственной системы ценностей, личных потребностей и интересов, направляющих его на удовлетворение этих потребностей. По мнению специалистов, подход к управлению должен быть комплексным, т. Сочетать в себе базовые элементы (принципы) как экономического, так и социологического подхода. Исходя из этого, практическая деятельность современного менеджера должна базироваться и на общесистемных, и на организационных принципах. Любая организация находится и функционирует в среде.
Каждое действие всех без исключения организаций возможно только в том случае, если среда допускает его осуществление. Внешняя среда является источником, питающим организацию ресурсами, необходимыми для поддержания ее внутреннего потенциала на должном уровне.
Организация находится в состоянии постоянного обмена с внешней средой, обеспечивая тем самым себе возможность выживания. Но ресурсы внешней среды не безграничны. И на них претендуют многие другие организации, находящиеся в этой же среде.
Поэтому всегда существует возможность того, что организация не сможет получить нужные ресурсы из внешней среды. Это может ослабить ее потенциал и привести ко многим негативным для организации последствиям, равно как и отсутствие возможности реализовать благоприятное влияние внешней среды вследствие негативных процессов внутри самой организации. С целью предотвращения подобных ситуаций, обеспечения такого взаимодействия организации со средой, которое позволяло бы ей поддерживать ее потенциал на уровне, необходимом для достижения ее целей, и, тем самым, давало бы ей возможность выживать в долгосрочной перспективе, в менеджменте применяется анализ сильных и слабых сторон организации. Рассмотрим сущность и роль анализа в управлении.
Основные принципы менеджмента Рассмотрим принципы управления, сформулированные Анри Файолем: Принципы управления Анри Файоля: 1. Разделение труда. Специализация является естественным порядком вещей. Целью разделения труда является выполнение работы, большей по объему и лучшей по качеству, при тех же усилиях. Это достигается за счет сокращения числа целей, на которые должны быть направлены внимание и усилия. Полномочия и ответственность.
Реферат На Любую Тему
Полномочия есть право отдавать приказ, а ответственность есть ее составляющая противоположность. Где даются полномочия — там возникает ответственность. Дисциплина предполагает послушание и уважение к достигнутым соглашениям между фирмой и ее работниками. Установление этих соглашений, связывающих фирму и работников, из которых возникают дисциплинарные формальности, должно оставаться одной из главных задач руководителей индустрии. Дисциплина также предполагает справедливо применяемые санкции.
Работник должен получать приказы только от одного непосредственного начальника. Единство направления. Каждая группа, действующая в рамках одной цели, должна быть объединена единым планом, иметь одного руководителя. Подчиненность личных интересов общим. Интересы одного работника или группы работников не должны превалировать над интересами компании или организации большего масштаба.
Вознаграждение персонала. Для того, чтобы обеспечить верность и поддержку работников, они должны получать справедливую зарплату за свою службу. Как и разделение труда, централизация является естественным порядком вещей. Однако, соответствующая степень централизации будет варьироваться в зависимости от конкретных условий. Поэтому возникает вопрос о правильной пропорции между централизацией и децентрализацией. Это проблема определения меры, которая обеспечит лучшие возможные результаты. Скалярная цепь.
Скалярная цепь — это ряд лиц, стоящих на руководящих должностях, начиная от лица, занимающего самое высокое положение в этой цепочке, — вниз, до руководителя низового звена. Выло бы ошибкой отказываться от иерархической системы без определенной необходимости в этом, но было бы еще большей ошибкой поддерживать эту иерархию, когда она наносит ущерб интересам бизнеса.
Место — для всего и все на своем месте. Справедливость—это сочетание доброты и правосудия. Стабильность рабочего места для персонала.
Высокая текучесть кадров снижает эффективность организации. Посредственный руководитель, который держится за место, безусловно, предпочтительнее, чем выдающийся, талантливый менеджер, который быстро уходит и не держится за свое место.
Инициатива означает разработку плана и обеспечение его успешной реализации. Это придает организации силу и энергию. Корпоративный дух. Союз — это сила, а она является результатом гармонии персонала. Позднее первые четыре принципа управления классификации Анри Файоля стали считать основными принципами менеджмента. Проанализируем их. Дисциплина предполагает послушание и уважение к достигнутым соглашениям между фирмой и работником.
Дисциплина также предполагает справедливо применяемые санкции. Установление соглашений, связывающих фирму и работников, из которых возникают дисциплинарные формальности, является важной задачей руководителей. Принцип единоначалия заключается в том, что работник получает непосредственные распоряжения только от одного руководителя – своего непосредственного начальника. Разумеется, более высоко стоящий руководитель в критической ситуации вправе отменить или изменить распоряжения, отданные работнику его непосредственным начальником. Однако злоупотребление этим правом приводит к нарушению принципа единоначалия, снижению авторитета непосредственного начальника и дезориентации подчиненных. Разделение труда.
Различают два вида разделения труда – горизонтальное и вертикальное. Горизонтальное разделение труда – это разделение труда на компоненты.
Примерами горизонтального разделения труда являются: - распределение обязанностей в строительной бригаде или между персоналом в ресторане 'McDonalds'; - распределение функций между подразделениями на предприятии (маркетинг, финансы, производство, сбыт и т.д.); - разделение труда по продуктовому принципу (производство легковых автомобилей, грузовиков, автобусов на ФИАТе) или по географическому принципу (филиальная сеть в крупной компании). Вертикальное разделение труда - это отделение работы по координации действий от самих действий. Так, строительной бригаде нужен бригадир, который будет: - координировать деятельность всех членов бригады, не допуская простоев; - обеспечивать связь бригады с руководством и смежными бригадами. На предприятии координацию работы различных подразделений осуществляет его директор. В крупной корпорации, включающей несколько самостоятельных компаний или имеющей развитую сеть филиалов, координацию деятельности осуществляет совет директоров.
Готовые Рефераты Бесплатно
Таким образом, деятельность по координированию работы других людей и составляет сущность управления. Общеупотребимый способ описания уровней управления состоит в выделении: супервайзеров - руководителей низового звена (операционных или линейных руководителей); менеджеров - руководителей (управляющих) среднего звена; топ менеджеров - руководителей (управляющих) высшего звена.